Материнство як найкраща школа менеджменту

Якби це було в моїй владі, я б видала закон, чинний у всіх країнах світу!
В ньому йшлося би про те, що привілей надання роботи на топові позиції управління надавали б не тим, кому 25-30 і не тим, хто має досвід роботи на аналогічній посаді, а… мамам, які щойно вийшли з декрету/ів.

Абсурд, скажете?

Та повірте, жінка, яка пройшла декрет без садочків і нянь здатна:

• ефективно працювати без вихідних;
  
• приймати влучні антикризові рішення навіть посеред ночі;
  
• розуміти клієнта з півслова, навіть якщо все, що він може сказати – це і є півслова;
  
• бути настільки далекоглядною, що довірений їй проект не змокне під дощем критики й не впріє від безлічі зайвих рішень;
  
•  у випадку термінового виїзду на об’єкт за межами цивілізації, забезпечити співпрацівників як мінімум соломкою та сочком;
  
• зробити піар-кампанію манній каші, якій позаздрив би сам кіндер сюрприз;
  
• стати коучем особистого розвитку для кожного підлеглого;
  
• здолавши всі чек-листи, мати силу зробити селфі зі своєю командою;
• Я нічого не забула?На жаль, більшість жінок, які присвятили свої «найкращі роки» вихованню дітей при наявності вищої освіти, згодом вважаються непридатними до роботи через вік чи втрату компетентності…

  Законодавці й роботодавці, задумайтеся!

  Якщо серйозно, ця думка до мене прийшла в результаті спостереження за багатодітними мамами.

Автор: Марічка Галюк